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Circolare del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali 3 aprile 2019, n. 6

"Articolo 22-bis del decreto legislativo n. 148 del 2015, come modificato dall'articolo 26-bis del decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4 convertito in Legge 28 marzo 2019, n. 26. Precisazioni". L'art. 26-bis del DL n. 4/19, convertito nella Legge 28 marzo 2019, n. 26 apporta alcune modifiche al DLgs n. 148/15. Nello specifico rifinanzia per il 2019 ed estende al 2020 la proroga della CIGS per riorganizzazione, crisi aziendale e contratto di solidarietà, nei limiti di 180 milioni di euro per il 2019 e 50 milioni di euro per il 2020. È quindi possibile, per le imprese con rilevanza economica strategica anche a livello regionale, previo accordo stipulato presso il Ministero del Lavoro (con la Regione interessata), la proroga dell'intervento straordinario di integrazione salariale, nel limite di 12 mesi. Può essere altresì concessa la proroga della CIGS, nel limite di 6 mesi, qualora il piano di risanamento presenti interventi diretti a garantire la continuazione dell'attività aziendale e la salvaguardia occupazionale. Alle medesime condizioni e nel limite delle risorse finanziarie sopra indicate, in deroga ai limiti temporali previsti dal DLgs n. 148/15, può essere concessa la proroga dell'intervento di integrazione salariale straordinaria per la causale contratto di solidarietà sino al limite massimo di 12 mesi, qualora permanga, in tutto o in parte, l’esubero di personale già dichiarato. Si dispone poi la riconoscibilità della proroga del trattamento. La proroga del trattamento è quindi riconoscibile per ulteriori 12 mesi anche nel 2019 e/o nel 2020 se in sede di accordo governativo, verificatesi la presenza di tutti gli altri requisiti di Legge, siano disponibili risorse finanziarie tali da coprire l’impegno di spesa per tutto il periodo.

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Soggetto emanante: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
Data:
Tipologia: Circolari
Parole chiave: ammortizzatori sociali   cassa integrazione guadagni straordinaria   welfare to work   mercato del lavoro   lavoratori svantaggiati  

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