In attuazione di quanto previsto dall’art. 1, c. 7, della Legge n. 183/14 (Jobs Act), il 15 giugno 2015 è stato emanato il D.Lgs n. 81/15 “Tipologie contrattuali e revisione della disciplina delle mansioni”. Il Decreto nel ribadire che il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato costituisce la forma comune di rapporto di lavoro (art. 1), abroga una serie di disposizioni di legge, tra cui il D.Lgs. n. 167/11 (Testo Unico sull’Apprendistato) e dispone una nuova disciplina dell’Apprendistato (Capo V - Articoli 41-47). Il documento illustra la disciplina introdotta dal D.Lgs n. 81/15 e le successive modifiche ed integrazioni da parte del Decreto Interministeriale del 12 ottobre 2015 (c.d. Decreto sugli standard formativi) e del D.lgs. n. 185/16 (c.d. Decreto Correttivo).